- Unterstützung des globalen Talent-Acquisition-Teams bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Initiativen und -Projekten in verschiedenen Ländern und Regionen
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung globaler Rekrutierungsprozesse, Standards, Bewerbermanagementsysteme und Tools
- Unterstützung bei der Entwicklung von Recruiting-Materialien, Kommunikationsaktivitäten und Employer-Branding-Initiativen
- Unterstützung bei der Pflege und Verbesserung digitaler Recruiting-Kanäle, Karriereseiten und weiterer Talent-Acquisition-Plattformen
- Eingeschriebener Student (m/w/d) an einer Universität oder Hochschule, idealerweise in den Studiengängen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Kommunikation, Marketing oder einem vergleichbaren Fachbereich
- Starkes Interesse an Talent Acquisition, Recruiting und Employer Branding
- Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, klare und ansprechende Inhalte zu erstellen
- Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägten Organisations- und Teamfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich, da Deutsch und Englisch die täglichen Arbeitssprachen sind.
- Eine spannende und abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit in einem internationalen Talent-Acquisition-Umfeld
- Praxiserfahrung in globalen Recruiting-Projekten und -Initiativen
- Einblicke in Rekrutierungsstrategien, -prozesse und -tools
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Entwicklung zukunftsorientierter Talent-Acquisition-Lösungen aktiv zu unterstützen
- Flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen und deinem Studienplan
- Ein motiviertes und kollegiales Team, das sich auf deine Unterstützung freut
Es sind stets Personen aller Geschlechter gleichermaßen gemeint; zur sprachlichen Vereinfachung und besseren Lesbarkeit wird im Text nur die männliche Form verwendet.
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