L'étendue des secteurs d'activité couverts par Roland Berger offre aux Senior Consultant(e)s l'opportunité de découvrir de multiples secteurs d'activité, en France et à l'international, tout en commençant à se spécialiser sectoriellement ou fonctionnellement.
Etre Senior Consultant(e) chez Roland Berger c'est être un élément clé de l'organisation, véritablement intégré(e) à une équipe projet dont il/elle a la responsabilité totale ou partielle, en lien avec un(e) Project Manager.
Le/la Senior Consultant(e) est en charge de :
- conduire de façon autonome un ou plusieurs module(s) projet ;
- gérer l'interface client et la communication relative au projet ;
- encadrer l'équipe projet, en externe comme en interne ;
- participer à la préparation et à la conduite des présentations clients.
En dehors des projets, le/la Senior Consultant(e) est également amené(e) à :
- contribuer au développement d'offres commerciales
- participer au développement interne du cabinet (e.g. recrutement, relations écoles, marketing, etc.)
- accompagner le développement des plus jeunes dans le cadre du mentoring
Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 4 ans dans le secteur du conseil ou de 5 ans dans les secteurs de l'industrie et/ou de la banque.
Cette expérience préalable vous a permis d'acquérir des compétences en stratégie d'entreprise et/ou en optimisation de la performance opérationnelle, et de renforcer votre leadership et votre business sense.
La maîtrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus.
Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un(e) candidat(e) doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté(e) d'une fibre entrepreneuriale.
Enfin, nous recherchons des profils capables d’intégrer les outils d’intelligence artificielle dans leurs pratiques analytiques afin d’accroître la qualité des analyses, la pertinence des recommandations et la valeur délivrée à nos clients.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.