Etre Project Manager (H/F) chez Roland Berger c'est être un élément clé de l'organisation, véritablement intégré(e) à une équipe projet dont il/elle a la responsabilité totale, en lien avec le(s) Partner(s) du Centre du Compétences, dont il/elle dépend.
La/le Project Manager est en charge de :
- conduire de façon autonome un ou plusieurs projet(s)
- gérer l'interface client et la communication relative au(x) projet(s)
- assurer le reporting et l'interface Partner
- assurer le suivi budgétaire de son(ses) projet(s)
- encadrer et développer l'équipe projet, en externe comme en interne
- participer à la préparation et à la conduite des présentations clients
- s'assurer du maintien à moyen- / long-terme des relations clients
En dehors des projets, la/le Project Manager est également amené(e) à :
- contribuer au développement du Centre de Compétences auquel il/elle est rattaché(e) (e.g. offres commerciales, issue papers, etc.)
- participer au développement interne du cabinet (e.g. recrutement, relations écoles, marketing, etc.)
- accompagner le développement des plus jeunes dans le cadre du mentoring
Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 à 9 ans, impliquant nécessairement une expérience significative dans le secteur du conseil.
Cette expérience préalable vous a permis d'acquérir des compétences en stratégie d'entreprise et/ou en optimisation de la performance opérationnelle, et de renforcer votre leadership et votre business sense.
La maîtrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus.
Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.
Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un(e) candidat(e) doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté(e) d'une fibre entrepreneuriale.
Enfin, nous recherchons des profils capables d’intégrer les outils d’intelligence artificielle dans leurs pratiques analytiques afin d’accroître la qualité des analyses, la pertinence des recommandations et la valeur délivrée à nos clients.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.