Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.
Vem ser Sangue Laranja.
Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
Nossos colaboradores são o diferencial do nosso negócio. Por isso, atuamos estrategicamente para atrair profissionais que tenham sinergia com nossa cultura, sejam empreendedores e apaixonados por criar o que simplifica a vida das pessoas. Buscamos gente que agreguem valor ao negócio promovendo iniciativas em prol da inclusão e da equidade. Queremos ir além de medidas puramente simbólicas para construir junto ao nosso time uma força de trabalho cada vez mais diversa e colaborativa.
Com essa iniciativa queremos dar a você, que sonha em ser Sangue Laranja, a oportunidade de participar dos nossos futuros processos seletivos. Esses processos são focados em análise de competências técnicas e comportamentais.
Através de análises criteriosas avaliaremos cuidadosamente à sua candidatura, e seguiremos com as aquelas que atenderem os pré-requisitos das oportunidades em aberto. Portanto, as etapas do processo de seleção de talentos visam a melhor experiência de nossos futuros colaboradores, são elas:
1 - Análise da aderência do candidato aos pré-requisitos da posição de trabalho;
2 - Análise do soft skills e fit cultural;
3 - Análise hard skills e compatibilidade com a estratégia do business;
4 - Formalização da proposta e início do onboarding.
Ser #SangueLaranja é fazer diferente e criar todos os dias o que simplifica a vida das pessoas! 🧡
Aqui no Inter, nós valorizamos o protagonismo. Nossos colaboradores têm autonomia pra trilhar suas carreiras, evoluir, aprender e chegar aonde quiserem. 🚀
E o resultado disso não poderia ser melhor: já somos mais de 4 mil e contando! Quer fazer parte dessa história? Registre-se aqui!
#VemproInter!!!