Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit
Die allaboutHRLaw GmbH ist ein erfahrenes Beratungsunternehmen für professionelle und praxisnahe Personalarbeit. Als HR as a Service-Partner unterstützen wir Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen, insbesondere Start-ups sowie kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bei ihren personalwirtschaftlichen Herausforderungen – flexibel, individuell und bedarfsgerecht.
Ob vollständige Übernahme der Personalarbeit, Unterstützung bei einzelnen HR-Themen oder langfristige Begleitung als externe Personalabteilung: Wir entwickeln Lösungen, die zu den Anforderungen, Strukturen und Entwicklungsphasen unserer Kunden passen. Dabei setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, fundiertes Fachwissen und eine nachhaltige Betreuung.
Unser Team aus erfahrenen HR-Profis ist bundesweit tätig, insbesondere in den Regionen Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main, Leipzig, Düsseldorf und München. Unser Standort in Leipzig bildet dabei die zentrale Basis für unsere internen und administrativen Aufgaben.
Zur Verstärkung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort einen Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeitzeit für unseren Standort in Köln.
Was werden Deine Aufgaben sein?
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Personalbereichs
Du übernimmst die Betreuung „Deines“ Mitarbeiterkreises, stehst als kompetente:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen zur Seite und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden. - Personalbedarfsermittlung & Recruiting
Du unterstützt aktiv bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen, findest passende Talente und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende optimal zu uns und unseren Kunden passen. - Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
Vom ersten Kennenlernen bis zur Vertragsunterschrift: Du führst Vorstellungsgespräche, bereitest Vertragsunterlagen vor und gestaltest einen professionellen und wertschätzenden Auswahlprozess. - Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Du bist der erste Ansprechpartner:in für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-relevanten Themen. - Mitarbeit an HR-Projekten & Prozessoptimierung
Ob Digitalisierung, Employer Branding oder interne Abläufe – du bringst deine Ideen ein und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit. - Unterstützung bei der Entgeltabrechnung
Du bereitest abrechnungsrelevante Daten auf und arbeitest eng mit unserem Payroll-Team zusammen, um eine reibungslose Abwicklung sicherzustellen.
Was zeichnet Dich aus?
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste relevante Berufserfahrung, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich.
- Kenntnisse in Personalthemen: Du bringst Fachwissen zu Personalprozessen, -themen und arbeitsrechtlichen Grundlagen mit.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Englisch.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: Du kannst Dich gut ausdrücken und berätst sicher auf allen Hierarchieebenen.
- Hohes Maß an Sozialkompetenz und sicheres Auftreten: Du bist ein Teamplayer, der sich auf verschiedenen Ebenen gut bewegen kann und stets ein professionelles Auftreten pflegt.
Was bieten wir?
- Raum für Eigeninitiative: Du hast die Möglichkeit, Dich einzubringen und Deine Ideen zu verwirklichen.
- Steile Lernkurve und enormes Potenzial: Wir bieten Dir die Chance, Dich weiterzuentwickeln und vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikation: Bei uns zählen Deine Ideen und Dein Input – ohne lange Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodelle, um Deine beruflichen und privaten Ziele bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Die Position ist als Hybridmodell mit einem Vor-Ort-Anteil von mindestens 80 % beim Kunden in Köln ausgestaltet. Die verbleibende Arbeitszeit kann flexibel im Homeoffice erbracht werden.
Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Fähigkeiten zu uns passen und Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail, inklusive Angabe des Ortes, des möglichen Eintrittsdatums sowie Deiner Gehaltsvorstellungen.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Deine Bewerbung
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Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
allaboutHRLaw Erklärung zur Barrierefreiheit
Barrierefreiheitserklärung
Konformitätsstatus
Wir sind fest davon überzeugt, dass das Internet für alle Menschen verfügbar und zugänglich sein sollte. Deshalb verpflichten wir uns, eine Website bereitzustellen, die für das größtmögliche Publikum zugänglich ist – unabhängig von Umständen oder Fähigkeiten.
Um dies zu erreichen, bemühen wir uns, die Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) des World Wide Web Consortiums (W3C) auf AA-Niveau so genau wie möglich einzuhalten. Die Einhaltung dieser Richtlinien hilft uns sicherzustellen, dass die Website für alle Menschen zugänglich ist: Blinde Menschen, Personen mit motorischen Einschränkungen, Sehbehinderungen, kognitiven Beeinträchtigungen und mehr.
Diese Website verwendet Technologien, die darauf ausgelegt sind, sie jederzeit so barrierefrei wie möglich zu halten. Dazu gehören eine Barrierefreiheits-Schnittstelle sowie eine KI-basierte Anwendung, die im Hintergrund läuft und das Barrierefreiheitsniveau kontinuierlich optimiert.
Wenn Sie Probleme entdeckt haben oder Vorschläge zur Verbesserung haben, kontaktieren Sie uns bitte unter: .
Screenreader- und Tastaturnavigation
Unsere Website implementiert ARIA-Attribute sowie funktionale Anpassungen, um sicherzustellen, dass Screenreader-Nutzer die Inhalte vollständig erfassen können. Beim Betreten der Website werden Screenreader-Nutzer aufgefordert, das Screenreader-Profil zu aktivieren.
Screenreader-Optimierung
- Hintergrundprozess analysiert Website-Struktur und stellt ARIA-Daten bereit
- Korrekte Formularlabels und Beschreibungen von Icons
- Rollen für Buttons, Menüs, Dialoge und interaktive Elemente
- Automatische ALT-Texte per Bilderkennung sowie OCR für Texte in Bildern
- Aktivierung jederzeit über Alt+1
- Kompatibel mit JAWS, NVDA, VoiceOver und TalkBack
Tastaturnavigation
- Navigation per Tab, Shift+Tab und Enter
- Dropdown-Steuerung mit Pfeiltasten, Schließen mit Esc
- Checkboxes/Radio-Buttons mit Pfeiltasten und Space/Enter bedienen
- Popups erhalten automatisch Tastaturfokus
- Schnellnavigation über Alt+1
- Shortcuts: M (Menüs), H (Überschriften), F (Formulare), B (Buttons), G (Grafiken)
Unterstützte Behinderten-Profile
- Epilepsiesicherer Modus: Entfernt riskante Animationen und Farbkombinationen.
- Modus für Sehbehinderte: Anpassungen für u. a. Tunnelblick, Glaukom, Katarakt.
- Kognitiver Modus: Hilfen für Nutzer mit Dyslexie, Autismus, CVA und anderen Einschränkungen.
- ADHS-freundlicher Modus: Reduziert Ablenkungen, erleichtert Fokus.
- Blindheitsmodus: Vollständige Screenreader-Kompatibilität.
- Tastaturnavigationsprofil: Bedienung komplett per Tastatur.
UI-, Design- und Lesbarkeitsanpassungen
- Schriftgrößen, Schriftarten, Abstände und Zeilenhöhen anpassbar
- Kontrastprofile: hell, dunkel, invertiert, monochrom
- Farbschemata für Titel, Texte und Hintergründe
- Stoppfunktion für Videos, GIFs und Animationen
- Hervorhebung von Links, Titeln und fokussierten Elementen
- Stummschaltung der gesamten Website
- Integrierte Bedeutungs-/Begriffssuche (Wikipedia/Wiktionary)
- Virtuelle Tastatur, Druckmodus, anpassbarer Cursor
Kompatibilität mit Browsern und Assistenztechnologien
Wir unterstützen alle gängigen Browser und Assistenztechnologien mit über 95 % Marktanteil, darunter: Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera, Microsoft Edge sowie JAWS und NVDA.
Hinweise, Kommentare und Feedback
Trotz großer Bemühungen kann es Bereiche geben, die noch nicht vollständig barrierefrei sind oder für die derzeit keine geeignete technische Lösung existiert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Barrierefreiheit weiter zu verbessern, neue Funktionen zu entwickeln und moderne Technologien einzusetzen.
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