De Manager Pension Administration Engineering rapporteert aan de Director Change & IT Customer Services en geeft leiding aan een team van circa 14 IT engineering professionals. Het team is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, modernisering en het beheer van de kernsystemen
Lifetime en Vactas als pensioenadministratiesystemen, evenals Business Central, ZLOT voor offreren en verlengen, en Documenten/Rotaform. De rol werkt in een SAFe-context nauw samen met business, architectuur, data, security, platformteams en leveranciers.
Wat je over ons moet weten?
Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.
Wat ga je doen?
De Manager Pension Administration Engineering is verantwoordelijk voor het betrouwbaar, toekomstbestendig en beheersbaar ontwikkelen en beheren van de pensioenadministratie- en ondersteunende applicaties binnen Customer Services. De rol richt zich op het verbeteren van de
onderhoudbaarheid van Lifetime, het verlagen van storingen en storingsgevoeligheid, en het versterken van de engineering capability rondom kritische administratieve processen. Daarnaast is de manager verantwoordelijk voor visievorming, strategie en executie voor de vervanging van
Lifetime naar een toekomstbestendig DC-administratiesysteem en, waar relevant, de toekomstige positionering van DB-administratie. Een belangrijk doel is dat Vactas en Lifetime volledig aansluiten op de BPM-laag, zodat straight-through-processing businessprocessen betrouwbaar en schaalbaar worden ondersteund.
Main responsibilities:
• Leidinggeven aan het Pension Administration Engineering team binnen Change & IT Customer Services, bestaande uit circa 14 IT engineering professionals, met focus op vakmanschap, eigenaarschap, continuïteit, talentontwikkeling en engineering maturity.
• Ontwikkelen, moderniseren en beheren van Lifetime en Vactas als kernsystemen voor pensioenadministratie, inclusief Business Central, ZLOT voor offreren en verlengen, en Documenten/Rotaform. Vertalen van businessbehoeften, productvernieuwing, pensioenadministratieve vereisten, target architectuur en lifecycle-management naar engineering roadmaps, technische keuzes en voorspelbare delivery.
• Verbeteren van de onderhoudbaarheid van Lifetime en structureel verlagen van storingen, storingsgevoeligheid, operationele risico's en technische complexiteit binnen de pensioenadministratieketen.
• Vormgeven en realiseren van de visie, strategie en aanpak voor de vervanging van Lifetime door een toekomstbestendig DC-administratiesysteem en, indien relevant, de toekomstige positionering of vervanging van DB-administratie. Klaarmaken van de organisatie voor
deze ontwikkeling.
• Het voeren van regie en demand management op de outsourcingspartijen voor Vactas, ZLOT, Document ontwikkeling, Business Central en Rekenfunctionaliteit (Triple A).
• Borgen dat Vactas en Lifetime zijn aangesloten op de BPM-laag ten behoeve van betrouwbare, schaalbare en zoveel mogelijk straight-through-processing businessprocessen.
• Sturen op moderne engineering practices, waaronder software inrichting, testautomatisering, security-by-design, beheerbaarheid, technical debt reductie, technische governance, capaciteitssturing en sourcingstrategieën.
• Samenwerken met business, pensioenexperts, architectuur, data & AI, security, platformteams en leveranciers, inclusief contracteigenaarschap, contract- en leverancierssturing voor de leveranciers van relevante applicaties en oplossingen.
• Regisseren en borgen van het end-to-end onboardingproces van nieuwe applicaties, waarbij wordt gewaarborgd dat deze voldoen aan interne beleidskaders, architectuur-, security-, privacy en compliance-eisen en de vereiste goedkeuringen van Athora-governanceorganen hebben
verkregen voordat zij in productie worden genomen.
• Aanspreekpunt voor Accountants, DNB, AFM en interne toezichthouders als 2de en 3de lijn.
#LI-DNI
Wat vragen we van jou?
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatica, software engineering, informatiemanagement, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• 10-15 jaar ervaring met IT delivery, software engineering, applicatieontwikkeling of applicatiebeheer, bij voorkeur binnen financiële en pensioendienstverlening of pensioenuitvoeringsorganisatie.
• Ruime ervaring met het aansturen van IT engineering professionals en/of DevOps teams in een complexe, bedrijfskritische applicatieomgeving.
• Ervaring met kernsystemen voor pensioenadministratie, levensverzekeringen, financiele administratie of vergelijkbare administratieve platformen.
• Sterke kennis van software engineering, DevOps, CI/CD, testautomatisering, integraties, security-by-design, lifecycle-management en beheerbaarheid.
• Ervaring met modernisering, migratie of vervanging van legacy-applicaties en bedrijfskritische kernsystemen.
• Ervaring met het vertalen van target architecture, businessprocessen en administratieve vereisten naar technische roadmaps en implementatiekeuzes.
• Kennis van BPM, procesorchestratie, straight-through-processing, API's, datafundamenten en integratiepatronen.
• Ervaring met stakeholdermanagement richting business, pensioenadministratie, IT, architectuur, data, security, leveranciers en senior management.
• Kennis van wet- en regelgeving, IT risk, privacy, security, DORA en compliance-eisen binnen een gereguleerde omgeving.
• Ervaring met SAFE agile standaarden
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Wat krijg je van ons?
Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.
Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op ons kantoor in Amsterdam dat behoort tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.
In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of mobiliteitsvergoeding. En, niet onbelangrijk vinden wij, krijg je een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.
Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 19 HAY is de range € 7.872,85 tot € 10.497,13 op basis van 36 uur.
Enthousiast?
Reageer dan snel via de sollicitatie button!