Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
Buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, conocer y ser parte de nuestra gran oferta de valor.
Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y la etapa de carrera profesional de cada integrante.
¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!
Experiencia de 5 años o más en:
Relaciones laborales y administración de personal en empresas con operación industrial o de manufactura.
Coordinación y supervisión de procesos de nómina, incidencias, prestaciones y finiquitos.
Atención de casos laborales, conciliaciones, procesos disciplinarios y resolución de conflictos.
Gestión de relaciones con representantes sindicales y negociación de acuerdos laborales, cuando aplique.
Liderazgo de equipos y coordinación con áreas de Recursos Humanos, Finanzas, Legal y Operaciones.
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral mexicana y normatividad aplicable en materia de relaciones de trabajo.
Costeo de Contrato Colectivo
Diseño de estructuras organizacionales
Organización de eventos integrales
Procesos de nómina, deducciones, finiquitos y liquidaciones.
Obligaciones y trámites ante IMSS, INFONAVIT y autoridades fiscales relacionados con nómina.
Administración de incidencias, expedientes de personal, contratos y documentación laboral.
Manejo de sistemas de nómina, ERP SAP y herramientas de análisis de información.
Indicadores de nómina y relaciones laborales, controles internos y cumplimiento de auditorías.
Actividades:
Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social relacionadas con la nómina.
Administrar y dar seguimiento a los procesos de contratación, cambios laborales, bajas, finiquitos y liquidaciones.
Atender consultas y casos laborales, y coordinar su resolución con las áreas involucradas.
Gestionar la relación con representantes sindicales y apoyar los procesos de negociación y cumplimiento de acuerdos laborales.
Revisar políticas, contratos, expedientes y controles para asegurar la consistencia de la información y el apego a la normatividad vigente.
Preparar información y documentación para auditorías, inspecciones y requerimientos de autoridades.
Analizar indicadores y proponer mejoras en los procesos de relaciones laborales y nómina.
Liderar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la confidencialidad, el servicio y la mejora continua.
Competencias:
Orientación al Cliente
Desarrollo de Talento
Relaciones Efectivas
Escolaridad:
Licenciatura en Administración, Psicología, Derecho, Recursos Humanos.
Nuestra oferta de valor:
Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de crecimiento.