À propos de FPP Industries
FPP Industries poursuit son développement et souhaite aujourd’hui structurer davantage sa fonction Ressources Humaines.
Dans ce contexte, nous créons un poste de Gestionnaire Ressources Humaines à 60 %, directement rattaché à la Direction générale.
L’enjeu : construire une gestion RH à la fois fiable, structurée et humaine, capable d’accompagner durablement le développement de l’entreprise.
Pourquoi ce poste existe
Jusqu’à présent, les différents sujets RH ont été pris en charge sans fonction RH dédiée.
Avec le développement de l’entreprise, nous souhaitons désormais franchir une nouvelle étape : fiabiliser l’administration du personnel, structurer nos pratiques RH et offrir aux collaborateurs comme aux managers un interlocuteur clairement identifié.
Il s’agit donc d’une création de poste.
Vous rejoindrez une fonction qui a déjà un cadre et des responsabilités définis, mais dans laquelle de nombreux processus restent à structurer et à faire évoluer.
Votre mission
Votre mission sera de structurer, administrer et faire vivre les Ressources Humaines de FPP Industries, en garantissant une gestion fiable du quotidien tout en construisant progressivement les pratiques RH dont l’entreprise aura besoin pour poursuivre son développement.
Vous serez le référent RH opérationnel de l’entreprise et travaillerez en lien direct avec la Direction, les managers, les collaborateurs ainsi que les partenaires externes.
Vos responsabilités principales
Garantir une administration RH et une paie fiables.
Vous prenez en charge le suivi administratif des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ : contrats et avenants, absences, congés, périodes d’essai, visites médicales, échéances et dossiers individuels. Vous collectez et contrôlez les variables de paie, établissez les bulletins de salaire et sécurisez leur remise dans les délais.
Piloter les recrutements et les intégrations.
Vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins, rédigez et diffusez les offres, présélectionnez les candidatures, réalisez les premiers entretiens et coordonnez le processus jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Développer les compétences.
Vous identifiez les besoins avec les managers, organisez et suivez les formations et contribuez progressivement à construire une vision claire des compétences disponibles et à développer dans l’entreprise.
Accompagner les managers et les collaborateurs.
Vous devenez un interlocuteur RH accessible au quotidien. Vous accompagnez les managers dans leurs problématiques humaines, organisez les campagnes d’entretiens et contribuez à identifier suffisamment tôt les situations nécessitant une attention particulière.
Structurer et améliorer les pratiques RH.
Vous fiabilisez les données, construisez les indicateurs utiles au pilotage, formalisez les processus et proposez des améliorations concrètes pour simplifier le fonctionnement RH et l’expérience collaborateur.
Accompagner la mise en conformité liée au développement de l’entreprise.
Vous contribuerez notamment aux chantiers liés au CSE, au DUERP et à la structuration progressive de la démarche RSE, en lien avec la Direction et l’évolution de l’entreprise.
Ce que nous attendons de vous
Indispensable
Vous disposez de bases solides en administration du personnel et droit social français.
Vous êtes capable de prendre en charge la production des bulletins de salaire, tout en sachant solliciter un prestataire ou un conseil externe lorsqu’une situation nécessite une expertise technique ou réglementaire particulière.
Vous savez conduire un recrutement, accompagner une intégration et travailler avec des managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et suffisamment structuré(e) pour tenir des données, documents et échéances RH avec un haut niveau de fiabilité.
La confidentialité, la rigueur et la fiabilité sont pour vous non négociables.
Votre manière de travailler
Ce poste conviendra particulièrement à une personne qui apprécie autant faire fonctionner le quotidien que construire ce qui n’existe pas encore.
Vous aimez comprendre avant d’agir, structurer, documenter et améliorer.
Vous êtes capable d’avancer de manière autonome dans votre périmètre tout en sachant identifier les décisions qui nécessitent un arbitrage de la Direction.
Vous savez écouter sans perdre votre neutralité, accompagner sans vous substituer au manager et challenger avec tact lorsqu’une situation le nécessite.
Vous êtes également à l’aise dans un environnement où la fonction RH continuera à évoluer avec le développement de l’entreprise.
Ce que nous vous offrons
Vous rejoignez FPP Industries au moment où la fonction RH se structure réellement.
Vous ne reprendrez donc pas simplement un poste existant : vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la construction et à l’amélioration de nos pratiques RH.
Le poste offre un lien direct avec la Direction, une réelle autonomie dans l’organisation du quotidien RH et un périmètre susceptible d’évoluer progressivement avec le développement de l’entreprise et du groupe.
Nous recherchons avant tout une personne souhaitant construire une fonction utile, pragmatique et proche du terrain.
Informations pratiques
Lieu : Le Cannet, France
Taux d’activité : 60 %
Contrat : CDI
Contexte : création de poste
Rattachement : Direction générale
Management direct : aucun dans un premier temps
Entrée souhaitée : 1er janvier 2027
Processus de recrutement
Notre objectif est de prendre le temps de vérifier l’adéquation réciproque entre votre manière de travailler, la réalité du poste et le fonctionnement de FPP Industries.
Les différentes étapes du processus et leurs délais vous seront présentés clairement dès les premiers échanges.
Envie de construire cette fonction avec nous ?
Si vous aimez les Ressources Humaines à la fois pour leur exigence administrative, leur dimension humaine et leur rôle dans la structuration d’une entreprise, nous serons heureux de découvrir votre candidature.
Postulez et expliquez-nous ce qui vous donne envie de rejoindre FPP Industries et de participer à la construction de cette fonction RH.
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