Prisijungę prie mūsų tapsite komandos dalimi, kuri formuoja ir vysto strategines prekių kategorijas, tiesiogiai prisidedančias prie įmonės rezultatyvumo ir klientų patirties gerinimo. Jūsų laukia dinamiška ir reikšminga veikla: rinkos tendencijų stebėsena, pardavimų rezultatų analizė, naujų galimybių identifikavimas bei sprendimai, užtikrinantys tvarų kategorijų augimą.
Tavo atsakomybės:
Užtikrinti efektyvią kuruojamos prekių kategorijos veiklą: analizuoti pirkimo ir pardavimo rodiklius, stebėti kainas ir prekių charakteristikas, valdyti asortimento pokyčius;
Kurti kategorijos strategiją: formuoti kainodarą, sudaryti marketingo planus, valdyti pardavimų skatinimo rodiklius;
Bendradarbiauti su esamais tiekėjais ir ieškoti naujų, vesti derybas;
Sudaryti pirkimo sutartis ir kontroliuoti sutartinių įsipareigojimų vykdymą;
Dalyvauti parodose, analizuoti rinką ir priimti su ja susijusius sprendimus;
Teikti pasiūlymus, susijusius su prekių grupės procesų efektyvumo gerinimu.
Savo komandai siūlome:
Profesinį tobulėjimą, mokymus ir karjeros galimybes „Kesko Senukai“ grupėje;
Papildomą sveikatos draudimą po 6 mėn. darbo;
Premijas nuo 600 iki 1700 € už rekomenduotus ir įdarbintus draugus;
Specialias darbuotojų nuolaidas prekėms „Senukų“ prekybos centruose ir internetinėje parduotuvėje;
Partnerių nuolaidų platformą su dar daugiau išskirtinių pasiūlymų;
Papildomos naudos asmeninių gyvenimo įvykių atvejais – šeimos pagausėjimo, santuokos ar netekties metu;
Papildomą laisvą dieną darbuotojo gimtadienio proga;
Išsamų įvedimą į pareigas, palaikančią ir iniciatyvią komandą;
Komandos formavimo veiklas ir įmonės renginius.
Tikimės, kad
Esate dirbę su prekių kategorijų valdymu (asortimento formavimas, kainodaros sprendimai, pardavimų analizė) arba turite teorinių žinių šioje srityje;
Gebate analizuoti duomenis ir pateikti įžvalgas, remiantis pardavimų rodikliais;
Turite patirties derybose ir galite pateikti konkrečius pavyzdžius;
Laisvai komunikuojate lietuvių ir anglų kalba.
Darbo užmokestis:
Nuo 2 809,91 EUR iki 3 636,36 EUR (BRUTO, neatskaičius mokesčių).
Galutinis atlygis derinamas individualiai, atsižvelgiant į kandidato patirtį.
Ketvirtinė bonusų sistema, priklausanti nuo rezultatų.