Nous vous proposons ce poste en CDI au sein de notre Siège à Toulouse.
Concepteur, constructeur, promoteur et gestionnaire, GA Smart Building propose des solutions smart, design et connectées. Nous nous appuyons sur une forte approche industrielle et fabriquons dans nos 8 usines françaises réparties sur l’ensemble du territoire, les différents composants destinés à la construction des projets immobiliers que nous concevons puis les assemblons sur site.
Poste
Pour accompagner notre développement, nous créons un poste de Contrôleur.se de Gestion sociale/Ressources Humaines. Vous intégrerez la Direction financière au sein du service de Contrôle de gestion, en lien matriciel avec la Direction des Ressources Humaines.
En collaboration étroite avec les équipes de la Directrice des Ressources Humaines et du contrôle de gestion, vous interviendrez sur :
La réalisation des rapports sociaux
Réaliser les rapports sociaux légaux et notamment le bilan social, l’Index Hommes Femmes, données NAO, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) ainsi que la BDESE
Assurer le reporting des données sociales pour les différentes parties prenantes du Groupe (ex : les salariés avec la réalisation d’un bilan social individualisé, le reporting mensuel au comité de direction…)
Préparer la mise en place de la directive européenne sur les salaires
Participer aux projets digitaux permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.
Les analyses et les plans d’actions RH
Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (ex : augmentation de l’absentéisme dans un service...), et mettre en place des indicateurs spécifiques
Réaliser des études spécifiques (absentéisme, masse salariale...) et proposer des plans d’action associés en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
Les audits de performances extra financières
Préparer les données des audits de performances extra financières et assurer la présentation au auditeurs externes
Les rémunérations des salariés du Groupe
Participer à la mise en place du FCPE du Groupe
Réaliser une analyse de la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
Structurer et vérifier l'application de la rémunération variable
Elaborer et suivre le plan de recrutement annuel en collaboration avec les Responsables RH du groupe
Cette liste des tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de l’équipe et de vos appétences et capacités professionnelles.
Profil recherché
Diplômé.e d’une formation Bac+5 (finance, contrôle de gestion, école de commerce, etc.)
Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) en contrôle de gestion sociale
Maîtrise avancée des outils de reporting (Excel, Power BI, etc.)
Sens de l’analyse, rigueur, autonomie, et appétence pour le travail d’équipe
GA Smart Building s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration, cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.
Dans le cadre de nos process de recrutements, les entretiens se font généralement en présentiel. Si vous avez des besoins spécifiques relatifs à l'accessibilité du lieu, n'hésitez pas à nous en informer afin d'organiser au mieux notre rencontre.