Welke uitdaging ga je aan?
Herstelgerichte zorg is waar jij voor staat! Wil jij jouw kennis en ervaring in de psychiatrie combineren met een leidinggevende functie? Dan is de polikliniek Jong in Leiden op zoek naar jou!
Jouw rol als manager behandelzaken weet je goed te combineren met de rol van regiebehandelaar. Met jouw verbindend vermogen draag je bij aan een optimale samenwerking binnen de afdeling. Je geeft coachend leiding aan het multidisciplinair team en je stuurt, op een natuurlijke manier, op resultaat en ontwikkeling. Als teamplayer zorg je voor een positieve en deskundige sfeer waarin de teamleden hun expertise volledig kunnen inzetten voor de cliënt en poli.
Dit doe je door:
Het hebben van een actieve rol in de inhoudelijke doorontwikkeling van de poli, zoals het door ontwikkelen van de poliklinische zorg;
Het stellen van indicaties en behandelen van cliënten met stemmings,- angst- en somatoforme stoornissen en/of persoonlijkheidsproblematiek waaronder de uitvoering van farmacotherapeutische en psychotherapeutische behandelingen;
Het betrokken zijn als regiebehandelaar bij de behandelingen van de collega-behandelaren waarbij je hen adviseert waar nodig;
Samen te werken met duale collega manager algemene zaken, samen ben je resultaatverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de productie, de ontwikkeling en de bedrijfsvoering van het team.
Wie ben jij?
Om vernieuwende en effectieve ideeën te ontwikkelen heeft het team een manager nodig die ze de ruimte geeft en tegelijkertijd structuur kan bieden. Een manager die het team coacht en faciliteert zodat ze met al hun expertise en talenten hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.
Ook al is de werkdruk hoog, jij biedt stabiliteit en maximaal werkplezier. In alles wat je doet, ben je open en authentiek. Bij je besluiten heb je altijd de kwaliteit van zorg, financiën, cliëntenmarkt en het welzijn van jouw medewerkers in je achterhoofd. In overleg met je collega manager algemene zaken waarmee je nauw samenwerkt.
Herstelgericht werken en transitiepsychiatrie zijn daarbij belangrijke pijlers. Dit vraagt om nieuwe manieren van werken. Binnen het team maar ook met onze samenwerkingspartners. Voor jou als manager behandelzaken is het belangrijk om te werken met deze doelen voor ogen. Dit doe je gelukkig samen met de collega’s manager behandelzaken en je duaal collega manager algemene zaken.
Daarnaast ligt er voor jou als manager ook een opdracht om de samenwerking met ketenpartners verder te ontwikkelen.
Als manager behandelzaken van deze teams is het belangrijk dat je:
Een BIG-registratie als psychiater of verpleegkundig specialist hebt;
Een AGB code hebt of kunt deze aanvragen;
Flexibel bent;
Open en toegankelijk bent;
Duidelijk en besluitvaardig bent;
Niet terugdeinst van een constructieve discussie met je mede managers op locatie en binnen het MT;
In staat bent om een verandering te begeleiden die past bij het tempo en de context waarin behandelaren dagelijks werken;
Kennis hebt van groepsdynamiek, cultuur en (informeel) leiderschap.
Waar ga je werken?
Het is een team in ontwikkeling. Met aandacht voor herstel ondersteunend werken in de kind en jeugd psychiatrie. Dit heeft zijn eigen uitdagingen. Wij maken hierbij onder andere gebruik van de netwerkintake en willen deze verder ontwikkelen. Ook wordt er gebruik gemaakt van virtual reality in onze behandelingen en de intake. Er vindt veel onderzoek plaats, waarbij wij nauw samenwerken met de universiteit Leiden en Curium. Dit onderzoek vindt plaats binnen de vijf specialismen van Jong. Hierdoor innoveren wij voortdurend en dragen hiermee bij aan beter passende zorg van kinderen, jongeren en jongvolwassenen. Bijgestaan door onze pas opgerichte jongerenraad. De komende tijd gaan wij onderzoeken hoe ervaringsdeskundigheid zijn plek kan vinden in ons vakgebied.
De hoog specialistische polikliniek Jong (kinderen en jeugd) behandelt jonge cliënten van 4 tot 25 jaar met complexe problematiek. Samen met totaal 95 bevlogen collega’s die hart voor onze jonge cliënten hebben, bieden wij cliënten specialistische zorg. Binnen de polikliniek Jong wordt er gewerkt volgens de specialismen; -Trauma & Hechting, -Autisme, -Kristal (LVB), -Stemming & angst, en -Persoonlijkheidsproblematiek. Er heerst een open sfeer voor intervisie en collegiaal overleg.
Kinderen, jeugdigen, jong volwassenen en hun ouders worden snel en adequaat geholpen via diagnostiek en behandeling door een deskundig multidisciplinair team dat bestaat uit; psychiater K&J, GZ- en basispsychologen, systeemtherapeuten, klinische psychologen, verpleegkundig specialist, systeemtherapeut, vaktherapeuten en ambulant psychiatrisch hulpverlening. Allen bevlogen- en ervaren collega’s waarbij kennis en (werk)plezier samen gaan.
Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?
Een onbepaalde tijd contract conform CAO GGZ;
Een werkweek tussen de 24 en 36 uur;
Een marktconform salaris, afhankelijk van professionele achtergrond;
Een management toeslag van 5% over het bruto jaarsalaris;
Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
8% vakantietoeslag;
Reis- en onkostenvergoeding;
Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Meer weten?
Heb je vragen of wil je meer informatie over de procedure? Neem gerust contact op met Marique Huyben, recruiter via 06 83190174 of stuur een mail naar m.huyben@rivierduinen.nl.
Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).
GGZ Rivierduinen
GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s helpen zo’n 15.000 cliënten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. We hebben onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.
Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van Rivierduinen. Daarom geven we je de ruimte om werk te doen dat bij je past. Wil je doorgroeien? Met opleidingen en onderzoek neem je zelf de regie over je ontwikkeling. Jouw vakkennis is onmisbaar in de samenwerking met cliënten, hun naasten, collega’s en ketenpartners. Zo maak jij het verschil!
Over Rivierduinen Verleggen
GGZ Rivierduinen is volop in beweging. Met Rivierduinen Verleggen bouwen we aan een toekomstgerichte organisatie waarin herstelgerichte netwerkpsychiatrie centraal staat. We brengen zorg dichter bij de leefwereld van cliënten, werken intensiever samen met hun netwerk en versterken de verbinding tussen teams, expertises en domeinen.
Deze verandering raakt alle onderdelen van onze zorg. Wat dit betekent voor jouw functie? Dat lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek. Want hoe jij bijdraagt aan deze beweging, hangt af van jouw rol, ervaring en ambities.
Wat vaststaat: we zoeken collega’s die willen meedenken, samenwerken en bouwen aan zorg die écht beweegt. Jouw vakkennis en ervaring doen ertoe.