Au sein du service Pilotage des effectifs et de la masse salariale, le technicien paie assure en binôme avec le technicien paie le traitement et la fiabilisation des données RH et de paie. Réalise des extractions et analyses de données à partir du logiciel SIRH, produit des indicateurs et tableaux de bord, et contribue au suivi des effectifs, de la masse salariale et des besoins d'aide à la décision de la collectivité.
Missions et activités principales du poste :
Gestion et sécurisation du processus de paie :
Participer à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation des opérations de paie.
Assurer la continuité de service en binôme avec le technicien paie.
Contrôler la cohérence des données individuelles et collectives impactant la paie.
Participer à la gestion des déclarations et flux réglementaires associés à la paie.
Assurer un rôle d'appui technique auprès des gestionnaires RH.
Administration fonctionnelle du SIRH :
Participer au paramétrage, aux tests et au suivi des évolutions du logiciel SIRH.
Identifier et signaler les anomalies fonctionnelles.
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données RH.
Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH.
Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
Réaliser des extractions de données à partir du SIRH selon les besoins du service.
Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Contribuer à la fiabilisation et à l'exploitation des données nécessaires au pilotage RH.
Participer à la production des bilans et enquêtes réglementaires.
Études et analyses RH :
Exploiter les informations issues du SIRH pour répondre aux besoins d'aide à la décision.
Participer à la construction d'outils de suivi et de reporting.
Veille technique et réglementaire :
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et les données RH.
Participer aux groupes de travail internes relatifs au SIRH et aux outils de pilotage.
Collaborer avec la DSI et les prestataires dans le cadre des évolutions applicatives.
Savoirs - connaissances théoriques :
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Principes de gestion de la paie et de la masse salariale.
Fonctionnement d'un SIRH.
Pilotage des effectifs et indicateurs RH.
Règles relatives à la protection des données.
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir être - qualités personnelles :
Rigueur et sens de l'organisation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Esprit d'analyse et sens du contrôle.
Autonomie et sens des responsabilités.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Aptitude au travail en équipe et sens du service aux utilisateurs.
Savoir faire - résultat de l’expérience professionnelle :
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel.
Exploiter et fiabiliser les données issues du SIRH.
Réaliser des extractions et traitements de données RH.
Produire des tableaux de bord, indicateurs et statistiques RH.
Contrôler et analyser les données de paie.
Rédiger des synthèses et restituer des résultats d'analyse.
Organiser son activité et respecter les échéances.
Travail sur écran et utilisation quotidienne des outils bureautiques et métiers.
Respect des échéances réglementaires et des calendriers de paie.
Manipulation de données confidentielles nécessitant discrétion et vigilance.
Activité pouvant connaître des pics d'activité liés aux échéances de paie notamment.
Catégorie : B
Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
Temps de travail : 100%
Avantages : participation mutuelle et prévoyance/ CNAS / Restaurant administratif / Accès gratuit piscines et médiathèques
Date limite de candidature : 28/10/2026