This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　

HRIS Analyst - Mercari

雇用形態：　正社員
働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）
勤務地：六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

＜Digital Center of Excellenceチームのミッション＞

Digital Center of Excellenceチームのミッションは、Workdayを中心とした基幹人事システム基盤を活用し、高い生産性とガバナンスを両立するコーポレート業務・システムを創り続けることです。

今回ご入社いただく方には、Corporate IT部門と人事部門との間の架け橋となり、HRIS AnalystおよびGlobal Core HCMのPlatform Ownerとして、人事情報システム (HRIS) の効果的な導入、最適化、運用を主導する役割を担っていただきます。主要な人事プロセス（オンボーディング、評価報酬、給与労務管理、研修など）の効率化と改善のため、システムの機能がビジネスニーズを満たしていることを目指します。

メルカリはすでに完成された会社と思われるかもしれません。しかし、この急成長を支える組織や経営の意思決定は時々刻々と変化しており、まだまだ完成とは言い切れない状態です。メルカリグループの成長をさらに加速させるには、どんな仕組みが必要か、立ちはだかる課題は何かなど、ゼロから考え仕組みを構築していくことが求められます。その大きなミッションに対してコミットする気概こそ、メルカリのコーポレート部門に求められるマインドです。

メルカリのDigital Center of Excellenceチームは、「コーポレート関連業務のルール化/システム化」「業務の見直しを含めた業務プロセスの最適化」「データの整備」を推進しています。

※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

業務内容

具体的な業務内容は下記のとおりです。

HRIS製品ロードマップおよび社内ニーズを踏まえたエンハンスメント計画の策定・推進

最新のHRIS製品トレンドやアップデート機能の評価と、社内ビジネスニーズ（事業拡大、組織変更、法令対応等）を組み合わせた機能拡張・改善ロードマップの策定
人事部門やステークホルダーからの要件ヒアリング、ビジネス要件定義書（BRD）の作成、および製品機能を最大活用した最適なソリューション設計
ギャップ分析: 既存のシステム機能とビジネス要件との間のギャップを特定し、カスタマイズ、設定変更、またはプロセス変更による解決策を提案する

HRIS設定、実装およびテスト

Workday（Core HCM、組織管理、タレント、評価報酬等）をはじめとするシステムの設定変更・機能実装および継続的なプロセス改善の主導
システム連携管理: Workdayと他の関連システムとのデータ連携（インテグレーション）の設計、監視、問題解決をサポートする
品質保証 (UAT): ユーザー受け入れテスト (UAT) の計画、テストシナリオの作成、実行、不具合の追跡を行い、システム変更の品質を保証する
データ整合性の維持: HRIS内のデータの正確性、一貫性、セキュリティを維持するためのデータガバナンス施策を推進する

ユニークなチャレンジ

メルカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだGo Bold（大胆）な施策の提案や実行ができます。
メルカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常にチャレンジングであり、メルカリならではの醍醐味だと言えます。高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。

応募要件

求める経験・スキル

メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
HRIS・Workday領域における専門知識 (3年以上): HRIS Business AnalystまたはWorkday運用管理・設計に関する実務経験
Workday HCMの実務経験: Workday HCMの導入・設定・最適化・運用サポートの豊富な経験（特にCore HCM、組織管理、ビジネスプロセス設定、セキュリティ設定など）
ローカルの労務管理システム経験: ローカルの労務管理システムの理解または運用経験
高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢
感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力
コミュニケーション力と影響力（マネジメント、従業員、関連部門と効果的に連携するため）

歓迎する経験・スキル

人事部門での幅広い業務経験（HRBP、HR Operations, HR Planningなど）
メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上）
Workday Integration (EIB, Studio) の知識や開発経験
データ分析、レポーティングの経験（Workday Report Writer, BIツールなど）
プロジェクト管理（PM）、システム導入経験、ロールアウト、またはChange Management（チェンジマネジメント）の経験
多国籍環境での業務経験

語学力

日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須
英語：Basic (CEFR - B2) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

メルカリグループについて知る　

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

書類選考
面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

　※詳しくはこちらのページをご覧ください

選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。

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