Lieu : Lyon
Durée : CDI
Ce poste est ouvert uniquement aux collaborateurs internes dans le cadre du volontariat de substitution
Date limite de candidature 12 novembre
CONTEXTE :
Ce poste est rattaché à l'équipe Talent Acquisition & Development au sein de la Direction des Ressources Humaines.
L'équipe TAO est en charge des recrutements et de la mobilité du personnel Sièges et Personnel international, et Centre d'expertise Recrutement & mobilité. Les recrutements de nos salariés contractualisés dans nos pays d’intervention sont directement effectués par les missions elles-mêmes.
En parallèle, l'équipe Développement des Compétences est en charge de la définition, du pilotage et de l'accompagnement de la politique de développement des compétences de l'Organisation.
OBJECTIFS DU POSTE :
Au sein d’une équipe soudée et solidaire de 8 collaborateurs (dont 5 Talent Acquisition Officers), et sous la responsabilité de la Talent Acquisition & Development Manager, vous prenez en charge des missions variées dans un environnement international :
· Le recrutement de collaborateurs Siège et Terrain pour un périmètre de fonctions défini- incluant les aspects administratifs- en collaboration étroite avec les référents métiers et dans un souci de développement et suivi de votre vivier de candidats, et dans le respect du cadre légal;
· La gestion de la mobilité du personnel siège et expatriés ;
· L’appui à la visibilité employeur ainsi que la communication RH ;
· La participation à différents projets RH.
Requirements
Être recruteur, c’est créer une relation de confiance, mais c’est aussi savoir choisir et décider. Le poste nécessite de comprendre les besoins de l'organisation, de conseiller et parfois challenger un manager, de savoir évaluer objectivement une candidature, annoncer un refus, justifier et tenir un positionnement salarial et faire respecter le cadre RH de l’organisation. Il nécessite du discernement, ainsi qu'une capacité à évaluer les risques et à travailler sous pression.
Nous recherchons donc une personne sachant conjuguer écoute et assertivité, empathie et prise de recul, sens du service et capacité à tenir un cadre. Vous devrez également être à l’aise dans un environnement rythmé, avec des priorités multiples et des interlocuteurs nombreux.
Un niveau d'anglais courant est nécessaire (entretiens de recrutements en anglais / relation Manager terrain).
Benefits
Type de contrat CDI
· Rémunération : à partir de 26K brut/annuel, ancienneté incluse.
Ce que vous trouverez chez nous :
· Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.
· Statut cadre (A2)
· 34 jours de congés payés et 13 jours de RTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso
· Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail
· Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
· Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif
· CSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.
· Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique