NOTRE ONG :
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence avec ses plus de 3500 collaborateurs.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.
CONTEXTE :
Au sein de la 3I (Innovation, Impact, Information), vous intégrez l'unité MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning) composée de 5 spécialistes et 1 manager.
Le poste peut etre basé à Lyon ou à Bruxelles. Il s'agit d'un remplacement congé maternité.
OBJECTIFS DU POSTE :
Sous la supervision du MEAL Manager basé au siège à Lyon, le/la Spécialiste Redevabilité et Apprentissage Siège est un expert en charge de la définition des cadres institutionnels de HI en matière d’apprentissage et de redevabilité aux populations, incluant le renforcement de la participation des bénéficiaires.
Il/elle est chargé(e) d’apporter une expertise et d’accompagner les équipes MEAL, opérationnelles et techniques à la mise en œuvre et au respect de ces cadres. Il/elle veille à la prise en compte des évolutions du secteur sur la thématique. Il/elle contribue au développement de propositions de projet lorsque cela est nécessaire (notamment en cas de projets multi pays), et appuie un certains nombres de région/pays en tant que point focal MEAL (manager métier).
Les attentes du poste :
- Contribution au déploiement du plan d’action de l’unité MEAL/IM siège sur les programmes
- Responsable de l’élaboration, du déploiement, du suivi et de l’accompagnement des standards HI de redevabilité et apprentissage
- Contribution aux exercices de conception de projet pilotés par le siège (ou accréditations bailleurs) afin de garantir la cohérence des approches redevabilité et apprentissage et la mobilisation suffisante de ressources sur ces aspects. Peut également apporter une contribution MEAL généraliste sur le cadre logique, les indicateurs et les outils adéquats pour les mesurer.
- Contribution à l’animation du métier MEAL/IM
Requirements
Vos compétences techniques
- Vous êtes expert de la redevabilité aux populations : approches participatives, non-discriminantes et responsables
- Vous maitrisez la planification et coordination d'enquête qualitative et quantitative, diffusion des résultats
- Vous savez évaluer les projets
- Vous savez mener un diagnostic participatif
- Vous aimez rédiger des propositions et rapports de projets
Vos savoir-être
Vous êtes reconnu pour :
- votre agilité à travailler dans une organisation complexe
- vos savez travailler en autonomie
- votre gout du travail en équipe
- votre sens de la communication
Langues
- Français : Courant.
- Anglais : Courant obligatoire (écrit et oral),
Et surtout vous avez l'envie de travailler au sein d'Handicap International !
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Pendant la durée de ce contrat, le siège d'Handicap International va déménager.
Les locaux actuels et futurs sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro).
Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
Benefits
Ce que vous trouverez chez nous :
- Contrat CDD 4 mois (remplacement congé maternité)
- Date de prise de poste souhaitée : 15 décembre 2026
- Rémunération : à partir de 30 000 brut/annuel.
- Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.
- Statut Cadre
- Une organisation flexible dans l'organisation du travail avec une charte de télétravail
- Carte tickets resto (prise en charge 60% par HI),
- Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
- Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif
- CSE et avantages sociaux : Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien
- Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature !