CONTEXTE :
HI intervient en République Démocratique du Congo depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
Dans le Petit Nord-Kivu (PNK), notamment à Goma, Mweso, Kitchanga et dans les zones environnantes, HI met en œuvre un portefeuille de projets dans un contexte humanitaire et sécuritaire particulièrement complexe, marqué par le conflit, les mouvements de population, des besoins humanitaires importants et des contraintes d’accès.
À ce jour, l’Area Manager PNK assure le pilotage de trois projets principaux :
• IFSAN, comprenant notamment des activités de thérapie de stimulation ;
• CDCS, combinant des interventions en réadaptation, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), protection et activités génératrices de revenus (AGR) ;
• DGD-H, portant notamment sur la protection, l’approche "Safe School" et l’éducation aux risques liés aux engins explosifs (EREE) via un partenaire local d’implémentation.
L’Area Manager apporte également un appui au projet ATLAS Logistique basé à Goma, en particulier sur les enjeux de coordination de zone, d’accès, de représentation et d’articulation opérationnelle, sans assurer le management direct de l’équipe ATLAS.
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Directeur Programme, l’Area Manager PNK est responsable du pilotage, du développement et de la mise en œuvre des projets dans sa zone d’intervention, notamment les projets IFSAN, CDCS et DGD-H. Il/elle apporte également un appui au projet ATLAS Logistique basé à Goma sur les enjeux de coordination de zone, d’accès et de représentation, sans management direct de l’équipe ATLAS.
Il/elle assure le déploiement des outils de gestion permettant le suivi opérationnel, le contrôle financier et la conformité avec les cadres institutionnels de HI et les exigences bailleurs.
Il/elle contribue activement à l’analyse du contexte sécuritaire et humanitaire dans le Petit Nord-Kivu, identifie les risques et opportunités, et formule des recommandations stratégiques à sa hiérarchie. Il/elle participe également à la dynamique de transformation organisationnelle de la mission.
Responsabilité 1 : Management
1.1 Management des équipes
• Supervise directement les chefs de projets IFSAN, CDCS et DGD-H ainsi que les équipes associées
• Structure et anime une équipe pluridisciplinaire (opérationnelle, technique et support) favorisant la coordination et les synergies
• Recrute, accompagne et développe les compétences des collaborateurs, en veillant à leur autonomie et à leur bien-être professionnel
• Valorise les performances individuelles et collectives
• Garantit l’adhésion aux valeurs de HI, au Code de conduite et aux politiques institutionnelles
1.2 Transformation organisationnelle
• Contribue à l’amélioration continue des pratiques managériales et des modes de fonctionnement
• Accompagne les évolutions organisationnelles de la mission
1.3 Coordination fonctionnelle
• Assure une coordination régulière entre équipes projets, techniques, MEAL et services supports (log, RH, finance)
• Facilite la collaboration interservices pour garantir une mise en œuvre fluide des projets dans un environnement opérationnel complexe
• Assure la coordination nécessaire avec ATLAS Logistique à Goma sans management direct de l’équipe ATLAS
Responsabilité 2 : Stratégie et Pilotage
2.1 Contribution stratégique
• Contribue à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie opérationnelle dans le Petit Nord-Kivu
• Apporte une analyse contextuelle régulière, notamment sur la sécurité, l’accès et les dynamiques humanitaires
2.2 Développement programmatique et financement
• Identifie les opportunités de financement en lien avec les priorités de la zone et les secteurs d’intervention de HI
• Contribue à la conception et à la rédaction de nouvelles propositions de projets
• Participe aux relations avec les bailleurs et partenaires sur les projets de la zone
• Développe des partenariats opérationnels et stratégiques avec les ONG, autorités, structures de services, OPH et autres acteurs pertinents
Responsabilité 3 : Standards et conformités
• Garantit l’application des cadres de référence et des politiques institutionnelles de HI :
• Code de conduite et protection
• Prévention de la fraude et des abus
• Approche âge-genre-handicap (AGH)
• Référentiel qualité projet
• Normes sécurité
• Veille au respect des procédures internes et des exigences bailleurs sur l’ensemble des projets
Responsabilité 4 : Mise en œuvre opérationnelle
• Représente HI auprès des autorités locales, des partenaires et des mécanismes de coordination humanitaire dans le Petit Nord-Kivu
• Assure le suivi global de la mise en œuvre des projets IFSAN, CDCS et DGD-H, de leur qualité, de leur performance et de leur bonne articulation
• Appuie ATLAS Logistique à Goma sur les enjeux transversaux de la zone, notamment accès, représentation et coordination opérationnelle
• Développe l’influence de HI sur les thématiques clés : réadaptation et inclusion ; santé mentale et soutien psychosocial ; protection ; EREE ; Safe School ; accès humanitaire et logistique
• Contribue au plaidoyer en relayant les messages institutionnels de HI
• Participe activement aux espaces de coordination humanitaire et aux dynamiques inter-ONG
Responsabilité 5 : Influence
Vous développez l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation.
• Mapping des principaux partenaires intervenant dans le Petit Nord-Kivu dans les domaines d’intervention de HI
• Représentation vis-à-vis des autorités et des instances locales, traditionnelles, politiques et sécuritaires, ainsi que des organisations internationales et des mécanismes de coordination humanitaire
• Relai des messages de plaidoyer de HI auprès des parties externes concernées.
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
· Le poste est basé prioritairement à Mweso (à discuter) ou à Goma, avec dans ce dernier cas des missions régulières à Mweso et Kitchanga ainsi que dans les autres zones d’intervention du PNK.
· Le Petit Nord-Kivu reste marqué par une situation sécuritaire volatile, des dynamiques de conflit évolutives et des contraintes d’accès importantes. Les équipes doivent adapter régulièrement leurs modalités opérationnelles et leurs mouvements aux évolutions du contexte.
Requirements
· Vous avez 4 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, à un poste similaire en ONGI (Coordinateur de terrain),
· Vous êtes expérimenté dans la réalisation de diagnostics et en écriture de stratégie d'intervention
· Vous êtes très à l’aise en coordination et en suivi-planification d’un projet,
· Vous avez déjà une expérience en management d’équipe et une capacité de représenter votre organisation à l’externe,
· Vous appréciez le travail en équipe pluri-disciplinaire et avez un bon relationnel.
Benefits
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
· Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 02 Novembre 2024 ;
· Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
· Salaire : à partir de 2869 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
· Perdiem : 684 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
· Hardship : 500 € net/mois
· Congés payés : 25 jours par an ;
· R&R : 5 jours toutes les 8 semaines + prise en charge éventuelle transport/forfait ;
· Poste non-accompagné :
o Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
o A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;
· Logement : Collectif pris en charge par HI ;
· Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.