Urlaubstage pro Jahr: 34 Dein geschätztes Gehalt: 4050 - 4550 € Anzahl der Betten: 89 Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit, Teilzeit Vertragstyp: Unbefristet Überstundenregelung: Freizeitausgleich, Bezahlung, Zeitwertkonto Gehaltsverhandlungen: AVB des Paritätischen Arbeitsbeginn: Sofort Teamgröße: 51 Arbeitszeit: 8 Postleitzahl: 24214 Über uns: Herzlich willkommen in der Gettorfer Seniorenwohnanlage am Park! Unsere Einrichtung hat ihre Türen im Herbst 2013 geöffnet und bietet Platz für insgesamt 89 Bewohner:innen. 51 Mitarbeiter:innen sind drei festen Wohnbereichen zugeteilt, was für unsere Senior:innen eine familiäre und vertraute Atmosphäre schafft. Wir bieten Pflege in allen Pflegestufen, ob Langzeit-, Kurzzeit- und Verhinderungspflege an. Unser Ziel ist es, die Unabhängigkeit, das Wohlbefinden und die Lebensqualität von pflegebedürftigen Menschen zu erhalten, fördern und wiederzuerlangen. Unser geschultes Personal unterstützt und begleitet unsere Bewohner:innen und ihre Angehörige in allen Lebenssituationen. Wenn Du Teil unseres engagierten Teams werden und dazu beitragen möchtest, das Leben unserer Bewohner:innen jeden Tag ein Stückchen besser zu machen, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Profil des Bewerbers: Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Altenpflegefachkraft oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in mit, Du zeigst fachliche Kompetenz im Arbeitsalltag, besitzt eine selbstständige und organisierte Arbeitsweise und kannst kooperativ im Team zusammenarbeiten, Du verfügst über Flexibilität, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Sensibilität im Umgang mit Bewohner:innen sind für Dich selbstverständlich Zuständigkeiten: Erstellung und Vereinbarung der aktuellen Pflegeplanung und Pflegeaktivitäten für die zugewiesenen Personen, Durchführung der in der Pflegeplanung vereinbarten Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses, Evaluierung der Dokumentation nach den vorgegebenen fachlichen Standards, Durchführung der Behandlungspflege und Pflegedokumentation nach den vorgegebenen Standards, Sicherung des Pflegeprozesses durch selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, Unterstützung bei Festen und Feierlichkeiten in der Einrichtung sowie bei den Angeboten der sozialen Betreuung, Einhaltung der Qualitätsvorgaben, der Hygienevorschriften und der Vorgaben zur Arbeitssicherheit, Mitbeteiligung an der qualitativen Weiterentwicklung der Einrichtung durch Beteiligung am Vorschlagswesen, an Qualitätszirkeln und durch eigenes, aktives Einbringen von Verbesserungsvorschlägen Das bieten wir: Freue Dich auf Sonderzahlungen (abhängig vom Betriebsgewinn), Bei uns gibt es eine Betriebliche Altersvorsorge, Für die Übernahme von Funktionen (Wohnbereichsleitung, Praxisanleitung etc.) zahlen wir Funktionszulagen, Erholungsbeihilfe- CO2 neutraler Urlaub (bis zu der Höhe 576 €), Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung (35 €), Wir zahlen einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss (52,17 €), Eine Betriebsvereinbarung für die Kinderbetreuungskosten – pro Kind 100 € bezogen auf Vollzeit, Teilzeit anteilig, Bei uns bekommst Du eine Einspringprämie, Wir bieten Dir ein Job-Ticket, Bei uns gibt es eine E-Lade-Karte (monatlich 60 €), Dienstwagen Leasing (E-Autos), Bei Interesse bekommst Du ein Jobrad, Freu Dich auf einen Gesundheitsgutschein bis maximal 200 €, Bei uns wird die Dienstkleidung gestellt und gereinigt, Wir arbeiten gerne mit Rahmendienstplänen, Wir unterstützen Dich bei der Wohnungssuche , Dienstwagen Leasing (E-Autos) Einarbeitung: Für die Einarbeitung in unserer Einrichtung haben wir ein strukturiertes Konzept erarbeitet. In der ersten bis zweiten Woche steht Dir eine Ansprechperson zu Seite, die Du in dieser Zeit begleitest, um Einblicke in Dein zukünftiges Berufsumfeld zu erhalten. Die Dauer Deiner Einarbeitungszeit richtet sich nach Deinem persönlichen Bedarf und Deiner Erfahrung. Unser bestes Argument: In unserer Einrichtung arbeiten junge Teams, die ein freundliches Miteinander pflegen. Wir legen großen Wert auf fachliche Fort- und Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern. Seit 2004 gibt es hierzu die „Brücke Akademie“ mit eigenem Programmheft, das vielfältige Angebote für alle Mitarbeiter:innen bereithält. Du kannst jederzeit Deine Wünsche für Deine Weiterbildung äußern, die wir gern unterstützen. Hierfür übernehmen wir die Kosten und stellen Dich selbstverständlich frei. Wir pflegen einen regen Austausch und eine gute Zusammenarbeit in unserem Team. Regelmäßige Meetings mit gemeinsamen Essen fördern den Teamgeist und die Kommunikation. Wir schätzen unsere Mitarbeiter:innen und zeigen das auch durch gemeinsame Feste oder kleine Aufmerksamkeiten zu Weihnachten. Unsere Einrichtung verfügt zudem über Rückzugsorte für Deine Pausenzeiten. Unser Führungsstil ist immer nah an unseren Mitarbeiter:innen, kooperativ und offen für Feedback.

Pflegefachkraft (m/w/d) in Gettorf – Teilzeit Einspringprämie.

more at Pflegia.

Praxismanager:in (m/w/d) in Künzelsau – Teilzeit

Pflegeassistent:in in Kempen – Ambulante Pflege Teilzeit

Praxisanleitung (m/w/d) in Henstedt-Ulzburg

similar roles.

Superintendente de Ingenieria

Analyst (Junior Rail Transportation Planner)

Production Associate, Biologics

MarTech Manager

Videographer

Manager Labor Relations