- Leidinggeven aan de afdeling HR;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en personeelsbeleid;
- Adviseren van de directie en het MT op strategisch niveau;
- Adviseren bij HR-gerelateerde thema’s, zowel strategisch als hands-on;
- Vertalen en borgen van organisatiedoelstellingen naar HR-beleid;
- Het opstellen van (beleid)stukken, rapportages en procedures;
- Eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van een data-driven beleid;
- Bevorderen van duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid;
- Beheren van de volledige employee lifecycle: in- door- en uitstroom;
- Zorgdragen voor toekomstgericht officemanagement;
- Actief deelnemen aan overleggen met de ondernemingsraad en input leveren over beleids- en personeel gerelateerde onderwerpen;
- Onderhouden van relaties met externe partijen zoals arbodiensten en juridische partners.
- Afgeronde opleiding op HBO+ niveau bij voorkeur in de richting van HR en relevante werkervaring;
- Affiniteit met logistieke bedrijfsprocessen;
- Enthousiaste en gedreven persoonlijkheid, gericht op samenwerking en dienstverlening;
- Beschikt over relevante vakkennis of is in staat deze binnen een redelijke termijn te verwerven;
- Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
- Nauwkeurig;
- Organisatiesensitiviteit;
- Integer, discreet en betrouwbaar;
- Benadert een probleem proactief en probleemoplossend;
- Plan- en projectmatig werken;
- Het kunnen opstellen van beleids- en besluitvormingsstukken;
- Communicatief vaardig, overtuigingskracht;
- Goede beheersing van Office programma’s;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Flexibele instelling;
- Bereid tot het volgen van relevante opleidingen/cursussen.
Wat bieden wij jou?
- Een dynamische werk- en leeromgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling
- Een gezellig team waar samenwerking centraal staat
- Goede arbeidsvoorwaarden
- Een stabiel, groeiend familiebedrijf met aandacht voor mens en vakmanschap