Rejoignez une équipe juridique en pleine évolution ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe juridique droit social, composée d’une Responsable juridique droit social et relations sociales et d’une Chargée de mission administration sociale et relations sociales.
Dans un contexte d’évolution de l’organisation, nous recherchons un(e) Juriste droit social confirmé(e) afin de renforcer l’expertise juridique de l’équipe et d’accompagner les Ressources Humaines dans la sécurisation des décisions et des pratiques sociales de l’entreprise.
Véritable partenaire des équipes RH, vous intervenez avec un haut niveau d’autonomie sur l’ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif et contribuez activement au dialogue social de l’entreprise.
Missions principales:
1. Conseil et expertise en droit social.
Conseiller les équipes RH et les managers sur l’ensemble des problématiques de droit du travail individuel et collectif.
Apporter des analyses juridiques pragmatiques permettant de sécuriser les décisions RH.
Identifier les risques juridiques et proposer des solutions adaptées.
2. Gestion des dossiers individuels
Vous assurez, en toute autonomie, le traitement des dossiers individuels, notamment : Procédures disciplinaires en lien avec les HRBP.
Licenciements (faute, insuffisance professionnelle, inaptitude, etc.).
Ruptures conventionnelles.
Situations d’absences longues ou complexes.
Enquêtes internes, situations de harcèlement ou d’alerte.
Accompagnement des RRH dans le choix des procédures et la sécurisation des décisions.
3. Relations sociales
En lien avec la Responsable juridique droit social et relations sociales, vous participez notamment à :
La préparation des réunions avec les représentants du personnel.
La préparation des consultations du CSE et la rédaction des supports associés.
La préparation et la rédaction des accords collectifs.
La préparation des négociations collectives.
L’organisation des élections professionnelles.
4. Gestion des contentieux
Vous assurez le suivi des précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes (avocats) : Constitution des dossiers et analyse des risques.
Préparation des éléments de défense.
Suivi des procédures et des audiences.
Participation aux négociations transactionnelles.
5. Rédaction juridique
Vous rédigez les différents actes et supports juridiques de l'entreprise :
Notes juridiques et consultations.
Procédures internes et décisions unilatérales.
Accords collectifs.
Supports d’information et de formation.
6. Veille juridique et accompagnement des équipes
Assurer une veille permanente en droit social (évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles).
Diffuser l'information juridique auprès des équipes RH.
Participer à la montée en compétences des équipes RH par des actions de sensibilisation ou de formation.
Formation :
Master 2 en Droit social ou Droit du travail.
Expérience : Expérience significative d’environ 5 à 8 ans en droit social, acquise idéalement en entreprise ou en cabinet d’avocats avec une forte exposition aux problématiques opérationnelles.
Autonomie démontrée dans la gestion d'une grande diversité de situations en droit social individuel et collectif.
Pourquoi rejoindre Rentokil ?
En rejoignant notre équipe, vous occuperez un rôle central au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable juridique droit social et relations sociales et deviendrez son interlocuteur privilégié sur les sujets juridiques opérationnels.
Vous bénéficierez d’un périmètre d’intervention varié, alliant conseil, expertise, dialogue social et accompagnement des équipes RH.
Ce poste offre l’opportunité d’intervenir sur des dossiers à forts enjeux, de développer une vision transverse du droit social et de contribuer activement à la sécurisation des pratiques de l’entreprise.