- 110 kV – 400 kV, įtampos elektros perdavimo linijų, transformatorių pastočių, skirstyklų statinių, gamybinių pastatų ir jų inžinierinių tinklų priežiūra, stebėjimas ir techninės būklės vertinimas, stebėsenos ir būklės vertinimo rezultatų įforminimas Turto valdymo informacinėje sistemoje (TVIS);
- techninės priežiūros ir remonto darbų apimčių planavimas (TVIS), lėšų poreikio skaičiavimas, remonto grafikų sudarymas, remonto darbų vykdymo kontrolė ir atliktų darbų priėmimas;
- pasiūlymų teikimas rekonstruojamų objektų techninėms užduotims, objektų gamybos ir/ar montavimo brėžinių peržiūra ir derinimas Dalux aplinkoje bei Projektų valdymo informacinėje sistemoje (PVIS);
- techninių specifikacijų pagal statinių techninės priežiūros, eksploatacijos ar statybos poreikius ruošimas;
- naujai statomų, rekonstruojamų ar kapitališkai remontuojamų perdavimo linijų, transformatorių pastočių ir skirstyklų statinių statybos techninės priežiūros vadovo pareigų vykdymas.
- aukštasis išsilavinimas (statybos inžinerija, statinių konstrukcijos);
- patirtis statybos, remonto darbų organizavime ar statybos techninėje priežiūroje;
- ypatingojo statinio statybos techninės priežiūros vadovo (-ės) kvalifikacija;
- geras LR Statybos įstatymo ir jo poįstatyminių aktų (statybos reglamentų) reikalavimų išmanymas;
- projektinės dokumentacijos sudėties ir teisės aktų (tarp jų normatyvinių statybos techninių dokumentų) taikymo žinios;
- geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office), geri Project Professional įgūdžiai;
- vairuotojo pažymėjimas;
- komunikabilumas, organizuotumas, atsakingumas, iniciatyvumas.
Privalumai:
- darbo patirtis 35 kV - 330 kV įtampos elektros tiekimo linijų, transformatorių pastočių ir skirstyklų statinių statybose, priežiūroje;
- VK arba AK elektrosaugos kategorija;
- anglų kalbos mokėjimas;
- vadovavimo patirtis.
Mes siūlome
- kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
- galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus ir dirbant kartu su savo srities profesionalais;
- mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
- lankstų darbą, derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
- karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
- papildomą sveikatos draudimą;
- socialinių naudų paketą;
- pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jaustis svarbus, girdimas ir vertinamas;
- papildomas apmokamas atostogas.
Siūlomas atlygis:
2800 - 3800 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.