Au sein de l’équipe Infrastructures urbaines, à titre de Chargé·e de projet :
Vous travaillerez, sur le projet du Réaménagement du corridor de la Ligne Bleue (Jean-Talon), à la réalisation des plans et devis, au suivi durant l’appel d’offres ainsi qu’au suivi en chantier pour ce projet d’envergure de 4.5km de long. Dans ce rôle, vous aurez à gérer techniquement les multiples disciplines au quotidien ainsi qu’à gérer le volet administratif et financier du projet.
Vos responsabilités
- Effectuer la gestion administrative du mandat ;
- Communiquer avec le client et autres parties prenantes du projet ;
- Coordonner et superviser les équipes techniques assignées au projet ;
- Vérifier des devis techniques et des bordereaux d’estimation des coûts ;
- Vérifier des notes de calcul ;
- Participer à l’élaboration des calendriers et échéanciers ;
- Assumer la gestion financière du projet et s’assurer du respect du budget;
- Participer à la réalisation d’études techniques requises pour le projet ;
- Effectuer la conception (dimensionnement de réseaux d’égouts et d’aqueduc, d’ouvrages de rétention, plans de nivellement, profils et gabarits de rue…) à partir de concepts préliminaires, de devis et de calculs ;
- Vérifier les dessins et les plans afin de s’assurer de leur exactitude envers le cahier de charge ;
- Par la suite, faire la gestion du chantier à partir du bureau (clauses contractuelles, surveillance, décomptes, gestion des changements, acceptations …) ;
- Participer à la formation et au développement de la relève dans le projet.
Votre profil
- Baccalauréat en génie de la Construction ou en génie civil ;
- Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
- Expérience pertinente minimum de 10 années en infrastructures municipales;
- Expérience en conception et surveillance de travaux de construction.
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
- Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
- Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
- Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
- Compte de gestion santé ;
- Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
- Flexibilité d’horaire ;
- Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
- Formations continues ;
- Opportunités de développement de carrière ;
- Club social et rabais corporatif ;
- Initiatives en santé et mieux-être.
Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.
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