Gerenciar a rotina diária e o fechamento do sistema de controle de ponto eletrônico (REP), assegurando a conformidade com a Portaria MTP nº 671/2021;
Validar, ajustar e realizar o fechamento mensal do ponto, tratando divergências como atrasos, faltas, justificativas e banco de horas;
Garantir a correta integração e transferência dos dados de horas trabalhadas, horas extras e banco de horas do sistema de ponto para a folha de pagamento;
Executar o ciclo completo do processamento de folha de pagamento mensal, calculando proventos, descontos (INSS, IRRF, contribuições sindicais), horas extras, comissões e demais adicionais;
Realizar os cálculos e conferências de férias, 13º salário, rescisões contratuais e homologações;
Assegurar a conformidade com as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, elaborando e transmitindo os eventos do eSocial, FGTS e demais declarações governamentais;
Administrar o programa de benefícios obrigatórios e flexíveis (Vale-Transporte, Vale-Refeição/Alimentação, Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida e Outros), gerenciando inclusões, alterações, exclusões e pedidos mensais;
Executar auditorias internas e apoiar auditorias externas e fiscalizações trabalhistas, emitindo relatórios de conferência, espelhos de ponto e demonstrativos da folha de pagamento;
Analisar variações e prestar suporte ao atendimento de colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas sobre pagamentos, encargos e benefícios;
Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Pós-graduação (desejável)
Conhecimento em Legislação Trabalhista (CLT), Previdenciária e Portaria MTP nº 671/2021 (desejável)
Domínio na transmissão e gestão do sistema eSocial (desejável)
Experiência com sistemas integrados de Gestão de RH/Folha de Pagamento (ex: Oracle HCM, ADP ou similares) e Ponto Eletrônico (desejável)
Domínio de ferramentas de produtividade como Excel e Google Workspace (desejável)
Inglês intermediário (desejável)
A AVERY DENNISON OFERECE OPORTUNIDADES DE TRABALHO IGUAIS Todos os candidatos elegíveis serão considerados para a oportunidade, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, status de veterano protegido ou outro status protegido. Todas as suas informações serão mantidas em sigilo de acordo com as leis vigentes.