Senior Media Planner.

O WPP Media
WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.
W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.

Dołączając do nas, korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie.

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji znajdziesz na www.wppmedia.com

Gdzie będziesz rozwijać swoje kompetencje?

Wavemaker to marka agencyjna przynależąca do WPP Media. Wspiera rozwój marek, zmieniając sposób, w jaki konsumenci podejmują decyzje i doświadczają świata – dzięki mediom, treściom i technologiom. Nasza nazwa to jednocześnie nasza misja i sposób działania. Najlepiej współpracuje nam się z odważnymi markami i ludźmi, którzy nie boją się wyzwań – by razem docierać dalej i działać szybciej.

Jak będzie wyglądała Twoja praca?

Jako SENIOR MEDIA PLANNER wykorzystasz swoją ugruntowaną wiedzę mediową i doświadczenie strategiczne, aby podejmować wyzwania związane z tworzeniem kompleksowych strategii mediowych i wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań. Wspólnie z zespołem Agency Planning będziesz przekładać cele biznesowe naszych Klientów na skuteczne cele mediowe, budując trwałe relacje i proponując rozwiązania, które wyróżniają nas na rynku.

Na co dzień będziesz m.in.: 

• planować oraz nadzorować kampanie
• monitorować przebieg kampanii oraz kontrolować koszty kampanii i realizacji założonych wskaźników, raportowanie rozbieżności 
• brać udział w tworzeniu strategii komunikacyjnych dla klienta 
• brać udział w przygotowywaniu projektów nowo biznesowych

Co przyda Ci się na starcie?

• doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem życia kampanii mediowej: od planowania, zakupu i implementacji, przez monitoring i optymalizację, aż po raportowanie wyników, przygotowanie podsumowań i finalne rozliczenie projektu
• bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego w mowie i piśmie (min. poz. B2) 
• biegłość w tworzeniu i prowadzeniu prezentacji, które w jasny i przekonujący sposób komunikują złożone strategie mediowe klientom, zarówno w języku polskim, jak i angielskim
• rozwinięte umiejętności analityczne
• silne umiejętności komunikacyjne, zarówno werbalne, jak i pisemne, w celu skutecznej współpracy z klientem, wydawcami i zespołem wewnętrznym

Szukamy urodzonego team playera, który z naturalną swobodą prowadzi klienta i buduje z nim partnerskie relacje, a dzięki umiejętności słuchania i łączenia różnych perspektyw tworzy rozwiązania satysfakcjonujące wszystkich, podchodząc do kreatywnych pomysłów z optymizmem i energią, które inspirują cały zespół.🚀🤗

Czego możesz spodziewać się po nas?

• umowy o pracę,
• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,
• benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej,
• zniżki do naszej kantyny pracowniczej,
• workation po pół roku pracy,
• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,
• cyklicznych spotkań integracyjnych,
• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
• możliwości dołączenia do Innovation Community – to nasz wspólny program realizowany z Mspark: razem z Tobą rozwijamy i wdrażamy innowacyjne pomysły z sektora MARTECH, 
• technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,
• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,
• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,
• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,
• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HR. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie – ponieważ chcemy tworzyć zespoły, które czują się dobrze w swoim towarzystwie.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!